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Quelles différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?

20 Sep 20216 min

Écoles Formations Métiers

L’alternance apporte beaucoup aux étudiants : elle permet d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en les rémunérant. Elle aide à découvrir le monde du travail et développer ses compétences de manière concrète avec l’obtention d’un diplôme.

Cette rémunération est calculée sous forme de pourcentage(%) du SMIC mensuel. Elle dépend de l’âge de l’étudiant, du type de contrat ( apprentissage ou professionnel ) et/ou du nombre d’années d’alternance réalisées.

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.

Le type de contrat demandé dépend souvent de l’organisme de formation, mais il y a des cas où c’est à l’étudiant de choisir lequel des deux il veut proposer à l’entreprise.

Le rythme d’alternance (rythme et fréquence à laquelle l’étudiant est en cours et en entreprise) est différent en fonction de l’école et de l’entreprise choisies. Par exemple, certains alternants ont un rythme de 2 jours en cours / 3 jours en entreprise et d’autres ont un rythme de 1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise.

Contrat d’apprentissage 

Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à l’apprenti de suivre une formation tout en travaillant en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

L’objectif de ce type de contrat est l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Ce contrat peut avoir une durée de 6 mois à 3 ans (CDI ou CDL) et doit être signé par un CFA (Centre de Formation d’Apprentis).

Dans le cas du contrat d’apprentissage, le salaire net est égal au salaire brut car celui-ci est dispensé des charges sociales.

Tableau des salaires brutes mensuelle minimales d’un apprenti en contrat d’apprentissage en fonction de l’âge de l’étudiant et du nombre d’années d’alternance réalisées :

Situation

16 à 17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1ère année

27% du Smic, soit 419,74 €
43% du Smic, soit 668,47 €
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

2ème année

39% du Smic, soit 606,29 €
51% du Smic, soit 792,84 €
Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

3ème année

55% du Smic, soit 855,02 €
67% du Smic, soit 1 041,57 €
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en organisme de formation ou réalisé par le service de formation interne de l’entreprise.

Ce type de contrat a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle, celle-ci reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Pour être exact, il vise l’obtention de titres/diplômes correspondant à l’une des qualifications suivantes :

  • Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle

Ce contrat permet aux étudiants de compléter leur formation initiale avec une insertion professionnelle et aux demandeurs d’emploi âgés de moins 26 ans un retour à l’emploi.

L’alternant doit travailler sous la responsabilité d’un tuteur et le contrat peut avoir une durée de 6 mois à 12 mois (CDD ou CDI).

Tableau des salaires brutes mensuelle minimales d’un apprenti qui a moins de 26 ans en contrat de professionnalisation en fonction de l’âge de l’étudiant :

Âge du salarié

Salaire minimum de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans

855,03 €
1 010,48 €

De 21 ans à 25 ans inclus

1 088,21 €
1 243,67 €
Hélène Lytras

Hélène Lytras

UX/UI Designer chez Pixis

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